57 % de los graduados no consigue empleo en un año: estrategias para no quedar en esa estadística

57 % de los graduados no consigue empleo en un año: estrategias para no quedar en esa estadística

Estrategias efectivas para que los recién graduados consigan empleo

La preparación y la actualización constante son clave para superar las barreras del mercado laboral en Colombia.

El paso de las aulas al mundo laboral continúa siendo un desafío para miles de jóvenes en el país. Las cifras lo evidencian: mientras la tasa nacional de desempleo se ubicó en 8,8 % en el segundo trimestre, entre los jóvenes de 18 a 28 años alcanzó el 15,7 %. Además, según el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES), el 57 % de los egresados de programas técnicos y tecnológicos no logra emplearse en el primer año después de graduarse.

Se trata de un conjunto de obstáculos que se retroalimentan: la falta de experiencia, la escasa claridad por parte de las empresas al reclutar, y la débil orientación profesional. A esto se suman condiciones estructurales como la desigualdad en el acceso a tecnología, el abandono prematuro de los estudios y la ausencia de redes de apoyo. Todo ello reduce las oportunidades de los jóvenes para insertarse en procesos de selección que valoran habilidades prácticas y especializadas.

Claves para cerrar la brecha entre estudiar y trabajar

Expertos coinciden en que existen acciones concretas que aumentan las posibilidades de los recién graduados a la hora de buscar empleo:

• Fortalecer habilidades blandas: la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y el manejo del tiempo marcan la diferencia en entrevistas y cargos de entrada.

• Subir el nivel digital: dominar herramientas ofimáticas, plataformas colaborativas y conceptos básicos de análisis abre puertas en sectores en expansión.

• Elegir formación corta y práctica: los microcursos y certificaciones específicas son cada vez más valorados por empresas que requieren perfiles técnicos.

• Buscar orientación y mentoría: las asesorías profesionales y la guía de mentores ayudan a definir trayectorias y priorizar sectores con mayor demanda.

• Conectar con el mundo laboral: pasantías, ferias de empleo y alianzas con empresas son puntos de acceso clave a la primera experiencia formal.

Además, documentar logros concretos en la hoja de vida y aprovechar los espacios de retroalimentación con reclutadores son pasos que convierten la formación académica en una propuesta más atractiva.